En 20 ans, y'a-t-il eu des progrès concernant la situation des leaders féminines? Marie s'est posée la question 🙋‍♀️

Voici les 4 traditions estivales favorites de Boite Pac, et des trucs pour mettre le tout en application au sein de votre entreprise 💡

Envie de savoir qu'est-ce qui nous a permis de passer au 4 jours semaine? Voici quelques trucs 🙌.

En ce début d'année, apprenez-en plus sur la vision de l'équipe 👀

Alright, alright. Pratiquer son écoute, on commence par où?

Le 4 jours par semaine est sur les lèvres de plusieurs en ce moment. Certains en ont peur, certains n'y croient pas, certains l'essaient et certains l'embrassent depuis déjà un moment. Pour vous aider à y voir plus clair, on a décidé de faire un résumé sur cette nouvelle pratique qui risque de gagner en popularité dans les prochaines années (on le souhaite ben gros chez Boite Pac).

Intéressé·e par la semaine de 4 jours, mais la structure vous manque pour faire le saut? Voici quelques pistes de solutions.

Strava et Ricardo qui s’unissent pour venir en aide aux plus défavorisés ça se peut? On s'est amusé à prouver que oui!

Nous nous sommes construit un monde du travail qui tourne vite vite vite. Plus que jamais aujourd’hui, on a souvent l’impression d’être emportés par ce courant, seuls devant nos écrans d’ordinateur, pas tellement concentrés, mais pas vraiment le cerveau à off non plus. Comment trouver un équilibre dans tout ça?

Quand vient le temps de parler d’amélioration de l’impact d’une entreprise, on pense souvent à celle qui base son modèle d’affaires sur la vente de produits. Par contre qu’est-ce qu’il en est des entreprises de services?

Meilleur équilibre de vie, plus de temps pour découvrir de nouvelles passions. Découvrez les autres raisons qui expliquent comment la semaine de 4 jours a changé notre vie.

Pour une femme enceinte, appliquer sur un nouveau poste est une situation des plus angoissantes. Judith et Alexe vous explique pourquoi en plus de vous donner des initiatives à mettre en place pour diminuer ces sources de stress qui ne devraient plus exister.

Dans le but de vous inspirer à créer des espaces de travail inclusifs, équilibrés, diversifiés, innovants (bref, sa coche), on s’est dit que ce serait une pas pire idée de vous présenter des portraits de changemaker qui mangent de l’innovation pour déjeuner. Pour le troisième article, on vous présente Camille de Niché

Dans le but de vous inspirer à créer des espaces de travail inclusifs, équilibrés, diversifiés, innovants (bref, sa coche), on s’est dit que ce serait une pas pire idée de vous présenter des portraits de changemaker qui mangent de l’innovation pour déjeuner. Pour le troisième article, on vous présente Ben de New/Mode

Dans le but de vous inspirer à créer des espaces de travail inclusifs, équilibrés, diversifiés, innovants (bref, sa coche), on s’est dit que ce serait une pas pire idée de vous présenter des portraits de changemaker qui mangent de l’innovation pour déjeuner. Pour le deuxième article, on vous présente Camille de LinkedIn

Dans le but de vous inspirer à créer des espaces de travail inclusifs, équilibrés, diversifiés, innovants (bref, sa coche), on s’est dit que ce serait une pas pire idée de vous présenter des portraits de changemaker qui mangent de l’innovation pour déjeuner. On débute la série avec la présentation de Geneviève (Jenny pour les intimes) de l’entreprise designstripe.

Vous avez probablement déjà entendu parler du mouvement B Corp. Chez Boite Pac, on y croit vraiment. En fait, on y croit tellement que nous sommes en voie d’être certifiés B Corp et tous les jours, nous accompagnons des entreprises dans leur processus de certification.

‘’Améliorez votre impact’’. ‘’Faites attention à l’impact de votre entreprise’’. ‘’Misez sur votre impact’’. ‘’Mettez votre impact au cœur de votre modèle d'affaires’’. ‘’Les millenials et la Gen Z accordent énormément d’importance à l’impact." OKAY, mais ça veut dire quoi au juste ‘’Avoir de l’impact’’ ? 

Mais qui inspire donc le changement dans notre société? Qui mène la transformation et l’amélioration de nos communautés? Qui décide de conjuguer création de valeur et résolution de problème? La réponse: les entrepreneurs sociaux.

Since the very beginning, Patagonia has been an example to follow in terms of responsible practices. Let's see what business from today can learn from them.

Au cours des dernières années, Hanna et Harry n’ont pas chômé. Le duo fondateur de Never Was Average est d’ailleurs derrière la création de l’immense fresque irriguée sur la rue Ste-Catherine, à l’intersection Berri ‘’La Vie Des Noir.es Compte’’ l’été dernier.

C’est avec beaucoup d’enthousiasme et de fierté que nous vous présentons, Never Was Average nos partenaires en Diversité et Inclusion.

5 trucs concrets à mettre en place pour améliorer l'empreinte environnementale de votre entreprise.

Entrevue avec la directrice générale des Filles Fattoush. Une entreprise de cuisine syrienne qui a pour mission de donner de l’emploi aux femmes syriennes nouvellement arrivées au Canada.