Nouveaux standards B Corp
Qu’est-ce qui se passe chez B Corp 🤔
La société change et évolue!
Ça tombe bien, le processus d’évaluation B Corp aussi 😎
Depuis des années maintenant, le B Lab (l’OBNL qui gère B Corp) fonctionne avec un questionnaire où 80 points sur 200 sont nécessaires pour obtenir la certification.
Une entreprise peut donc choisir les initiatives qu’elles souhaitent déployer afin d’obtenir un pointage égal ou supérieur à 80.
Afin d’évaluer plus efficacement les grandes entreprises et les multinationales en plus de refléter davantage les enjeux actuels, le B Lab a décidé d’entamer une revue complète de son processus d’évaluation.
«Parle-moi d’une bonne nouvelle 😍»
Il s’agit maintenant de 10 standards à respecter plutôt qu’un pointage à atteindre.
Quels sont ces 10 standards 👀
- Exigences de base 🔍
L’entreprise répond aux critères de base de B Corp. Elle est donc prête à modifier ces documents juridiques afin d’y ajouter les clauses légales en plus de répondre aux conditions d'éligibilité.
- Mission et Gouvernance des parties Prenantes ⚖️
L’entreprise s’assure que la direction surveille et prend les mesures nécessaires pour améliorer l’impact social et environnemental. Elle est aussi transparente sur ses performances sociales et environnementales, ses objectifs à atteindre en plus de sa façon de faire pour inclure ses parties prenantes (employé·e·s, fournisseurs, client·e·s, actionnaires).
- Culture d’entreprise 🤝
L’entreprise prend soin d’inclure les employé·e·s dans la prise de décision de manière concrète et formalisée. Elle s’assure également de mesurer la satisfaction de l’équipe en plus de prendre des mesures pour l’améliorer.
- Salaires équitables 💵
En plus de faire tout le nécessaire pour respecter l’équité salariale, l’entreprise s’assure de verser au moins le salaire minimum vital à son équipe. Elle prend soin également de sensibiliser ses fournisseurs principaux afin qu’ils fassent de même avec leur propre équipe.
- Justice, équité, diversité et inclusion (JEDI) 💙💛
L’entreprise prend soin d’améliorer ses pratiques de JEDI en mettant en œuvre un plan d’action clair qui est communiqué aux parties prenantes internes comme externes.
- Droits Humains 🫶
L’entreprise s’assure d’éliminer tout effet négatif sur les droits humains en plus de s’assurer que ses fournisseurs principaux font de même.
- Actions climatiques 🌎
L'entreprise mesure chaque année ses émissions de gaz à effet de serre en plus de se fixer des objectifs basés sur les recommandations scientifiques pour maintenir le réchauffement climatique en dessous de 1,5 °C.
- Gestion environnementale et circularité ♻️
L’entreprise prend les mesures nécessaires pour connaître son impact négatif sur l’environnement en plus de créer une stratégie visant à réduire son empreinte carbone. L’entreprise collabore également avec ses fournisseurs afin d’atteindre ses objectifs environnementaux.
- Affaires publiques et action collective 🤜🤛
L'entreprise collabore avec ses parties prenantes dans le but d’accroître l'impact collectif sur le plan social et/ou environnemental au niveau des politiques, de l'industrie et/ou de la communauté d'affaires.
- Thématiques d'impact complémentaires 💪
L'entreprise s'engage publiquement à atteindre des objectifs d'amélioration sur les thématiques d’impact environnemental et social et à progresser sur ces derniers.
Devrais-je me certifier avec la méthode d’évaluation actuelle ou attendre?
Est-ce que c’est plus facile de se certifier maintenant ? Pour les entreprises avec plus de 250 employé·e·s ou un chiffre d’affaires annuel de plus de 75 millions, la réponse est oui. Pour les autres entreprises, pas nécessairement.
Bien qu’il soit encore difficile de connaître la forme que prendra le nouveau questionnaire avec ces standards, nous pouvons supposer que le questionnaire actuel permet une plus grande flexibilité.
«Donc j’attends ou non? 😅»
Si vous voulez avoir une idée claire du processus d’évaluation, commencez le processus maintenant afin d’être certifié avant la fin de 2025 (le B Lab parle d’une apparition du nouveau questionnaire en début de 2026).
«Ouin, mais j’aurais aimé me certifier avec les nouveaux standards. 😢»
Ça tombe bien, une entreprise doit se recertifier tous les 3 ans pour préserver sa certification. Le processus de recertification se fera assurément avec les nouveaux standards.
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