Test psychométrique Nova
Chez Boite Pac, nous utilisons le Profil Nova Global pour nos évaluations psychométriques, parce qu'il offre un équilibre remarquable entre profondeur d'analyse et simplicité d'utilisation. Complet, concret et accessible (trio d'atouts gagnants selon nous), il permet de mieux comprendre ses forces, ses motivations et son impact sur les autres. Que l'on soit gestionnaire ou non, le Profil Nova Global est un puissant outil de développement du leadership et de connaissance de soi. En mettant en lumière les différents styles de communication et de collaboration, il favorise des relations de travail plus efficaces, une meilleure synergie d'équipe et contribue au succès collectif.
Le point de départ pour un leadership d'impact : se connaître!
Ce programme se déroule en trois étapes :
- 1Complétion du questionnaire en solo (20 minutes)
- 2Rencontre de débrief (compte rendu) (60 minutes)
- 3Recommandations et coaching (1 à 3 séances de 60 minutes)
Ce qu'on couvre
Se connaître, oui. Mais surtout, savoir quoi en faire.
Chaque participant·e repart avec un portrait clair et nuancé de son fonctionnement, mais surtout avec des leviers précis pour développer son leadership au quotidien. C'est bon de se connaître certes, mais encore faut-il savoir quoi ajuster, quoi renforcer et quoi mettre en pratique pour évoluer.
Les questions qu'on nous pose souvent
« Les tests psychométriques nous ont ouvert les yeux sur nos forces collectives — et sur nos angles morts. Une vraie révélation pour l'équipe. »
« Le parcours leadership a transformé la dynamique de notre équipe. Nos gestionnaires repartent avec des outils concrets et une vraie confiance pour passer à l'action. »
Alors, on discute?
Parce que quand les humains changent, les organisations suivent, chez Boite Pac, on travaille autant à amplifier l'impact des humains dans les organisations que l'impact des organisations elles-mêmes.
