DOSE D’ACTUALITÉ 🗞️

Après le plafond de verre, place à la falaise.

Terme apparu pour la première fois il y a 20 ans, la falaise de verre (glass cliff) définit une tendance où, en période de crise au sein d'une organisation, les femmes sont davantage susceptibles d'être promues à des postes de direction. Ces leaders féminines, ainsi placées dans des situations précaires, doivent naviguer dans des eaux périlleuses.

En 20 ans, il doit y avoir eu du progrès? 🧐 Mhm, ça s’en va plutôt dans l’autre sens 👇

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Selon une analyse des Fortune 500 sur une période de 15 ans, lors de la nomination d’un·e CEO pour prendre le relais…

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- 🏆 D’une organisation à succès 👉🏼 62% choisissent un homme;

- 📉 D’une organisation où ça va pas ben 👉🏼 69% choisissent une femme.

Source: Harvard Business Review

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Le cercle vertueux de la falaise de verre, renforçant les stéréotypes sexistes selon lesquels les femmes et le leadership, ça fait deux 👇🏼

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