Culture d'entreprise
La culture d'entreprise… La première chose que l'on mentionne dans une offre d'emploi et trop souvent, la dernière qu'on prend réellement le temps de bien construire. Et pourtant? La culture l'emporte sur tout le reste et elle est partout : dans la façon dont on se parle, dont on prend les décisions, dont on traverse les moments plus houleux. Cet atelier vise à redéfinir votre culture d'entreprise, et ressortir avec des pistes concrètes pour l'incarner au quotidien.
- La culture, ça mange quoi en hiver?
- Les piliers d'une saine culture
- Comment traduire vos valeurs en actions concrètes
- Prioriser les valeurs en temps de crise
- La culture en mode hybride
- Inspirations et bonnes pratiques
- Ateliers guidés pour rehausser votre culture
- Animation par deux expert·es en leadership, culture ou ESG
- Rencontre préparatoire pour bien comprendre votre réalité
- Contenu adapté à votre équipe et à vos enjeux
- Tous les outils et visuels présentés remis après l'atelier
- Sondage d'impact et recommandations pour poursuivre les apprentissages
Aux équipes de direction, gestionnaires et équipes RH qui veulent construire (ou reconstruire) une culture à l'image de leurs aspirations. En faire quelque chose qui se vit, et non juste affiché.
À noter qu'une portion de cet atelier peut être adaptée pour y impliquer toute l'équipe.
J'aimerais offrir cette formation à mon équipe.
« Formation très pertinente ! J'ai beaucoup aimé les exemples concrets. »
« J'ai adoré ma matinée de formation avec Judith! Le contenu est pertinent et elle donne des exemples qui sont réellement applicables à la réalité des entreprises. »
Communication et feedback au travail
Favoriser une culture de co-développement au sein de votre équipe.
À partir de 2 700 $
Bien-être au travail
Mettre en place des pratiques durables pour une équipe en santé.
À partir de 2 700 $
Alors, on discute?
Parce que quand les humains changent, les organisations suivent, chez Boite Pac, on travaille autant à amplifier l'impact des humains dans les organisations que l'impact des organisations elles-mêmes.
